Thursday , August 21 2014
PENGUMUMAN
You are here: Home / Berita / PEMBINAAN MENTAL PEGAWAI BKP KELAS I MANADO

PEMBINAAN MENTAL PEGAWAI BKP KELAS I MANADO

Manado, 28 Maret 2013

                   Secara umum mental Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia ternyata masih rendah. Boleh dikata, mental PNS mengalami krisis. Tak terkecuali juga di lingkungan Kementerian Pertanian pada umumnya dan Badan Karantina Pertanian khususnya dan terlebih khusus pada Balai Karantina Pertanian (BKP) Kelas I Manado. Mental pegawai yang rendah secara langsung juga mempengaruhi kerja pegawai tersebut. Oleh karena itu BKP Kelas I Manado melaksanakan kegiatan In House Training Pembinaan Mental Pegawai. Kegiatan ini merupakan kegiatan rutin tahunan pada program kerja BKP Kelas I Manado.

Pembinaan mental pegawai bertujuan untuk mewujudkan pegawai (aparatur) pemerintah yang memiliki kualitas mental yang didasari nilai-nilai luhur dan ketakwaan sehingga memiliki motivasi dan inspirasi untuk dapat bekerja dengan baik. Pembinaan ini dimaksudkan juga untuk meningkatkan kemampuan PNS dan menghasilkan Pegawai Negeri Sipil yang profesional, bermoral, sejahtera, memiliki keahlian, keterampilan dan pengetahuan, memiliki kecakapan, wawasan tentang pekerjaan serta memiliki minat pada tugas jabatannya.

Waktu                      :Kamis, 28 Maret 2013

Tempat                    :Hotel Gran Central Manado

Jl. Sudirman No. 45, 95238 Manado

Telp. (0431) 878888

 

IMG_0097

Acara In House Training Pembinaan Mental Pegawai dibuka oleh Kepala Balai Karantina Pertanian Kelas I Manado Drh. Abdul Kadir Jailani Sekaligus memberikan penjelasan secara singkat TUPOKSI Pegawai BKP Kelas I Manado.

IMG_0095

Acara In House Training Pembinaan Mental Pegawai dibuka oleh Kepala Balai Karantina Pertanian Kelas I Manado Drh. Abdul Kadir Jailani Sekaligus meberikan semangat kepada Pegawai BKP Kelas I Manado Lewat yel…yel… Balai Karantina Pertnian

IMG_0117

Acara In House Training Pembinaan Mental Pegawai di hadiri Kabag Umum Karantina Pertanian Drs. Sunandi, MM Sekaligus memberikan Materi Mengenai Penatausahaan Kelembagaan, PP 53, Budaya Kerja dan Ketentuan Melanjutkan Pendidikan. adapun materi yang diberikan memberikan dorongan kepada Pegawai BKP Kelas I Manado untuk aktif ini terlihat pada Session tanya jawab.

IMG_0112IMG_0106IMG_0109IMG_0103IMG_0108

Sesion Tanya Jawab

Paul Pajangan

Tanya : Apabila setelah selesai pemeriksaan di luar, apakah kami harus mengabsen ke wilker (bitung) atau ke balai?soalnya jarak dari tempat pemeriksaan ke wilker cukup jauh.Tanggapan : Permentan 68 tentang absen. Bertugas aja dengan baik, diisi form dan dilaporkan ke kepala balai. Isi aja formulir g perlu plg kantor untuk absen, jelaskan di form yang ada.beri penjelasan.

Bungin Lamba

Tanya : – Masiih ada kesempatan untuk karantina menerima pegawai. Ada program kita yang disebut K-1 dari BKP Manado, kami telah mengirimkan 2 orang. Kami minta diberi gambaran sejauh mana prosesnya.dan  dari peraturan PP 53, andaikata ada PNS karena sesuatu dan lain hal dalam berumah tanggan, ingin mengajukan perceraian. Prosesnya bagaimana?Apa sanksinya?Tanggapan : 1. Datanya nanti saya bawa ke Pusat.2. G ada masalah yang penting kedua belah pihak sepakat. Lapor dahulu ke kepala balai/ktu, lakukan pemanggilan pertama (istri)..diusahakan didamaikan., sampai pemanggilan ketiga. Lalu dilempar ke pusat untuk dianilsa. Lalu diberi ijin untuk bercerai.

Dwi Racmanto

Tanya : 1. Perhitungan cuti tahuna. Apakah diperhitungkan dengan cuti bersama?(dikurangi).2. Jam kerja di wilker.kaitannya juga ke SKP (cara pengisian).Tanggapan : cuti tahunan 12 hari (tidak dikurangi cuti bersama) 2.Ditulis aja sesuai jam kerja di wilker

Drh. Samuel

Tanya : 1. Bagaimana aturan2 yang menyangkut jam kerja khususnya di Wilker 2. bagaimana proses kenaikan pangkat saya.saya telah mengajukan pengunduran diri dari Kantor lamaTanggapan :  datanya akan saya bawa ke pusat.

Arif Joko

Tanya : 1. Setelah TC klo dari paramedic klo ambil kuliah SKH tetap pake paramedic?gmn? 2. Prosedur mutasi gmn? Tanggapan :  Prosedurnya sudah sesuai. 2.Minimal 5 tahun dengan alasan jelas (ingin mengembangkan karir), lapor dulu ke kepala balai. Setelah disetujui baru menyurat ke upt yang dituju baru dikirim ke sesban (kedua surat dari UPT)

Sakir

Tanya : 1. Tentang pemberian penghargaan terhadap pegawai. Tahun lalu kami telah mengajukan ke pusat nama@ pegawai yang.gmn kelanjutannya?2. Di kantor kami ada masalah NIP, beberpa pegawai ada kesalahan NIP.Kita sudah pernah mengusulkan.tapi belum ada tanggapan.3. sumpah pegawai.yang melakukan sumpah minimal eselon II.kami disumpah oleh eselon III. Gmn?Tanggapan :1. Kita sudah kirim ke biro…masih dalam proses.2.Tolong datanya dibuat nanti saya bawa ke pusat3.Harus sumpah ulang lagi (nanti saya konsultasikan ke pusat dlu)

IMG_0120

Session Tanya Jawab di akhiri oleh Kasubag Tata usaha Balai Karantina Pertanian Kelas I Manado  Jumrin,SP  Memberikan tanggapan mengenai session Tanya Jawab yang di berikan oleh Kabag Umum Karantina Pertanian Drs. Sunandi, MM.

IMG_0122

Acara In House Training Pembinaan Mental Pegawai di tutup oleh Kabag Umum Karantina Pertanian Drs. Sunandi, MM dan Acara In House Training Pembinaan Mental Pegawai berhasil atas dukungan teman – teman Pegawai Balai Karantina Pertnaian Kelas I Manado dan Kebicakan dan kecakepan Panitia  Trimakasih.

Leave a Reply